Tájékoztatás

Pályázat megnevezése:

GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül”

Kedvezményezett:

"ROLLSPED" Szállitó és Szállitmányozó Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 6100 Kiskunfélegyháza, Gábor Dénes park 17-19., adószám: 11023108-2-03)

Projekt azonosítószáma:

70351/36/00108

Szerződött támogatás összege:

Képzési költség támogatás: 5.184.000,- Ft

Kieső munkaidőre járó bértámogatás: 3.179.520,- Ft

Támogatás intenzitása:

60%

Képzések tervezett befejezési dátuma:

2025.03.31.

Részletes bemutatás:

Cégünk a GINOP Plusz-3.2.1-21 – A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül című pályázati felhívásra 2024. évben Támogatási Kérelmet nyújtott be a munkavállalók továbbképzésének/ szakirányú ismeretének bővítése céljából, amely kérelem 2024.08.08-án támogatásban részesült.

A projekt keretében szervezett képzéseken a cégünk tevékenysége szempontjából nélkülözhetetlen alábbi soft skill képzések valósultak meg:

• Kommunikációs tréning 32 órában.
• Hatékony együttműködés fejlesztése tréning 16 órában.
• Hatékony együttműködés, csapatkohézió tréning 16 órában.
• Folyamatfejlesztés mesterfokon tréning 32 órában.

Kommunikációs tréning:

A képzés célja, hogy az érdeklődők elsajátítsák azokat a kompetenciákat, melyek segítségével képessé válnak a személyre szabott kommunikációra, a motivációk, viselkedésmódok alapján a különböző vérmérsékletű emberek felimerésére, a velük való hatékony kommunikációra.

Hatékony együttműködés fejlesztése tréning:

A képzés célja megismertetni azokat a tényezőket, módszereket, amelyek a jól működő csapatok jellemzői, hogy a résztvevők a munkahelyi csapatmunkában alkalmazni tudják az eredményesen működő csapatok magas módszertani tudását.

Hatékony együttműködés, csapatkohézió tréning:

Sok esetben azok az emberek, akik nap mint nap együtt dolgoznak, kevéssé ismerik egymást. A kommunikáció általában a munkával kapcsolatos témákra korlátozódik, hiszen nincs idő, nincs türelem egymás felé, a középpontban az elvégzendő feladat áll. Így aztán kevés alkalmunk adódik arra, hogy jobban megismerjük egymást –pedig bizonyos időszakokban életünk nagy részét a munkahelyen, vagyis kollégáinkkal töltjük. Mindemellett a csapatkohézió kialakítása, a csapattagok erősségei alapján való feladat elosztás, nem rutin szerű ezért figyelmet kell rá fordítani, hogy hatékony, együtt jól működő csapatot hozzunk létre.

Folyamatfejlesztés mesterfokon tréning:

A képzés célja, hogy megismertesse a résztvevőkkel a folyamatok elemzése, fejlesztése során alkalmazandó módszereket, eszközöket ezek elméleti és gyakorlati alapjait, a LEAN szemléletet és módszertant.